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フェイスブックは2004年に開始され、テキスト、写真、ビデオの共有、売買取引など多くの機能を備えている。
現在、フェイスブックは従業員を採用するための最も効果的なプラットフォームの一つである。
企業は、アップロードされたコンテンツを通じて自由に会社を紹介し、募集の際には応募資格を掲載する。
このソーシャルメディアは、企業のニーズを満たす有能な従業員を獲得する効果的な機会を持っている。
より幅広いユーザーにリーチするために、企業は求人情報を通じて従業員候補の年齢層を決定することができる。
上記のメリットに加え、Satista.comによると、2023年1月時点のフェイスブックの利用者は25歳から34歳で占められていることに留意していただきたい。
この範囲のユーザーは、全世界の総ユーザー数（19億8000万人）の17％を占める。
では、フェイスブックをどのように採用活動に活用すればいいのだろうか？記事をチェックしてみよう！
リクルーターにとってのFacebookの利点
フェイスブックのソーシャルメディアは、従業員の採用プロセスにおいて確かに多くの利点を提供する。
まず、フェイスブックは同じような興味や嗜好を持つユーザーを効果的に見つけることができる。
この場合、フェイスブックは、それぞれのアカウントに投稿され、検索され、閲覧された内容に応じて、ある分野で同じような目標や関心を持つユーザーを誘導する。
また、フェイスブックページはカスタマイズ性が高く、ビジネス活動、つまり製品やサービスの宣伝、求人情報の発信に使いやすい。
フェイスブックは、企業プロフィールに沿ってユーザーをつなぐ、よりパーソナライズされた方法であるフェイスブックページの作成を可能にしている。
ビジネスアカウントは、年齢、場所、興味、その他の要素に基づいたオーディエンスやターゲットにリーチすることができます。
複数のプラットフォームからの情報を簡単に添付し、共有することができる。求人情報を掲載する際にウェブサイトへのリンクなどを含む企業は、フェイスブックに簡単に掲載することができる。
すでにソーシャルメディアのアカウントを持っているユーザーは、直接リンクをクリックし、求人情報のリンクを入力することができます。
これにより、採用希望者はリクルーターに関するより多くの情報を簡単に得ることができる。
Facebookを採用ツールとして活用する方法
既存のFacebookツールを活用する
Facebookには、会社のブランディング、ヒントの共有、サービスの販売、従業員の募集などに使えるツールや機能がいくつかある。
知っておくべきツールのいくつかを紹介しよう；
- ホーム：**写真、ビデオ、リンク、文章の形でフォロワーの投稿を表示するホームページ。トップページでは、ユーザーは表示される投稿にコメントすることができる。ここで、ユーザーは他のユーザーのストーリーやリールを見ることができる。
- 友達ツール:**友達リクエスト情報、Facebookで友達を追加するための提案、Facebookの友達に関する情報を提供します。
- ビデオツール:**ユーザーからのビデオ投稿やリールを、ユーザーが希望する時間に応じて表示します。
- マーケットプレイス：**複数の店舗やサービス商品を表示する部屋。
- 通知:**ユーザーの興味に応じた友達の活動、友達リクエスト通知、「いいね！」、コメント、アカウントに関連するその他の活動に関する通知。
- プロフィール:**ユーザーの経歴、写真、動画アーカイブ、投稿内容情報、関連情報を表示するプロフィールページ。
- Facebookページ:**Facebookページは、ビジネスやブランディングにおいて多くの利点を持つツールです。このページは公開されており、Googleのシステムにも認識されやすいため、Facebookユーザーにリーチしやすい。
- 広告：**このツールは、ユーザーが求人情報を広告したり、共有するために使用されます。この有料ツールは、ターゲット層、年齢、場所、性別に応じて、より幅広いユーザーにリーチすることができます。
- Facebookグループ：** Facebookグループは、企業が特定の業界や役割の潜在的な求職者とつながるための素晴らしい方法です。関連する専門家グループに参加することで、ブランドはアクティブなメンバーと関わりを持ち始め、関係を構築し、適格な候補者に名前を知ってもらうことができます。
- Facebookライブ:**これは、企業が求職者と直接つながるための素晴らしい方法だ。多くの大手企業がFacebookライブを利用して、バーチャルな就職説明会やQ&Aセッションを開催している。
- メッセンジャーボット：*** 多くの大手企業は、効率的でスケーラブルな方法で求職者のスクリーニングと資格認定を支援するためにFacebookメッセンジャーボットを使用しています。
Facebookアカウントの作成
求人情報や企業が提供するサービスを共有するために、企業のFacebookアカウントを作成しましょう。
すでにFacebookアカウントを持っている場合は、従業員の採用活動に使用するFacebookページを作成できます。
Facebookページでは、従業員の仕事内容や職場環境に関する情報を共有したり、求人情報を掲載することができます。
ページのプロフィール写真と表紙を作成し、会社についての簡単な情報を添える必要があります。
そうすることで、訪問者やユーザーが、あなたが作成したページのプロフィールや目的を特定しやすくなります。
会社の活動や仕事内容を紹介する
Facebookページが信頼され、訪問ユーザーの注目を集めるように、会社に関連する活動や情報を掲載しましょう。
アップロードする情報は、会社内の業務部門の説明、業務活動や施設、従業員などに提供する会社のプログラムなどです。
情報は、写真、ビデオ、または会社のウェブサイトへのリンクの形でパッケージ化することができます。
プロフィールに会社のウェブサイトへのリンクを貼る
会社のウェブサイトへのリンク情報を埋め込むことは、会社が必要とする基準に従って、従業員候補を集めるのに非常に効果的です。
また、ウェブサイトを通じて、従業員も自分の能力に合った職種や部門を見つけやすくなります。
Facebookページのプロフィールや求人投稿欄に採用リンクを埋め込むことができます。
ネットフリックスのような企業は、Facebookページの#WeAreNetflixに募集職種を掲載し、採用用のウェブサイトリンクを添付している。
求職者はネットフリックスの求人サイトで応募するよう促されるが、フェイスブックページは同社で募集中の求人に対する認知度を高めるのに役立つ。
このリンクをクリックすると、ユーザーは求人応募ページに直接誘導される。
フェイスブックを活用した採用戦略
募集要項を掲載する
最初の方法は、会社で募集している職種を直接投稿することです。
この情報はFacebookページのステータスに投稿され、多くのユーザー、特に求職者に届く可能性がある。
グーグル、フェイスブック、アップルなどの大手テック企業は、自社のプラットフォームを活用して採用活動を支援している。
例えば、グーグルは、200万人以上のフォロワーを持つグーグル・キャリアのフェイスブックページに、定期的に募集職種を投稿している。
興味のある求職者は、その投稿から直接応募することができる。
フェイスブックも採用のために独自のプラットフォームを使っている。700万人以上のフォロワーを持つ公式Facebook Jobsページでは、Facebookで募集中の職種を掲載している。
求職者は、このページで直接応募書類や履歴書を提出することができる。
その後、フェイスブックは応募書類を審査し、面接プロセスを開始するために適格な候補者に連絡を取る。
ターゲットを絞ったFacebook広告
ターゲットを絞ったFacebook広告は、大手企業が優秀な候補者にアプローチするのに最適な方法です。
勤務地、学歴、スキル、経験などの特定の条件を選択することで、企業は求人広告を見てもらいたい応募者のタイプを正確に特定することができます。
例えば、ハイテク企業が東京でソフトウェア・エンジニアを募集する場合、次のようなユーザーをターゲットにした広告を作成することができます：
- 東京から50マイル以内に住んでいる
- コンピューターサイエンスまたはエンジニアリングの学位を持っている
- Java、C++、Pythonなどのプログラミング言語をスキルとして持っている
- ソフトウェア・エンジニアとして5年以上の経験がある
こうすることで、企業は実際にそのポジションに適性があり、興味を持っている候補者に広告を届けることができます。
求職者は関連する求人情報を目にすることができ、企業は適切な求職者からの応募を得ることができます。Win-Winの関係です。
その他のターゲティングオプションには以下のようなものがあります：
- 職種と役割（例：看護師、教師、プロジェクトマネージャー）
- 現在または過去に勤務していた企業
- 所属している職業団体や組織
- 仕事以外の興味や趣味
目を引く画像、短いティーザーコピー、そして "今すぐ応募 "のような明確なコールトゥアクションで、広告は視覚的にも説得力のあるものでなければならない。
間接採用
このように、企業ブランディングを行うことで、求職者に自社の求人を探してもらうことができる。
良い職場環境は、求職者を惹きつけ、会社のチームに参加する方法を見つけるでしょう。
会社の従業員は、入社時に利益を共有することができる。これは求職者により有意義な印象を与える。
グーグルのような大手ブランドも、新着求人、社員紹介、企業文化などの最新情報をFacebookページに投稿し、すでにブランドをフォローしている求職者にオーガニックにリーチしている。
従業員候補との関係構築
求職者との関係構築は、Facebook上のコメントに返信することで行う。
また、応募してきた内定者へのフォローも欠かさない。
これは、その候補者が将来会社に必要とされることを見越しての取り組みである。
これは、フェイスブックページの自動メッセージを有効にすることでも行うことができる。
そうすることで、情報を求めたい訪問者は、メッセンジャーメニューから自動的に情報を得ることができる。
フェイスブックのアカウントユニリーバ・キャリアは、フェイスブックページのプロフィールにメッセンジャーツールを埋め込んでいる。
このページでは、ユニリーバは訪問者が簡単にアクセスできるキャリアリンクも埋め込んでいる。
候補者に直接連絡する
企業は、フェイスブックのアカウント上の情報源を通じて、有能な候補者を探すこともできる。
通常、求職者はソーシャルメディアアカウントのプロフィールに自分のスキルや職業を記載しています。
企業は求職者に求人情報を提供することができる。
例えば、「英国スコットランド近郊のジャーナリスト」、「ニューヨークのウェブサイト開発者」など、企業のニーズにマッチしたキーワードを使用する。
従業員による求人情報共有への貢献
従業員は個人アカウントを通じて求人情報を共有し、より多くの有資格者にアプローチすることができます。
需要の高い求人情報や、従業員にとってメリットのある求人情報は、Facebookユーザーによって拡散される機会がある。
各ユーザーはそれぞれ異なる多様なフォロワーを持っているはずなので、情報は多くの人に届くだろう。
Facebookを採用活動に活用する大手ブランドの例
Amazon Fulfillment Jobs
Amazon Fulfillment JobsのFacebookアカウントでは、仕事の様子やモチベーションを高めるヒントを共有するページがある。アップロードされるコンテンツは、従業員の活動のスナップショットで、働いている間にどのように感じたかの証言もある。
22万9000人のフォロワーを持つアマゾン・フルフィルメントは、プロフィールにリンクを貼っている。ユーザーはアマゾン・フルフィルメントの求人サイトにリダイレクトされるので、自分の情熱に合った仕事を検索することができる。
Walt Disney World Jobs
ウォルト・ディズニー・ワールド・ジョブズは、Facebookページを通じて、会社の仕事活動、ホリデー・セレブレーション、またはエンターテイメント活動をシェアしている。201,000人のフォロワーを持つこのアカウントは、写真、料理キャストのビデオ、挨拶、掲載された活動に関連するリンクなど、様々なコンテンツをアップロードしている。
このアカウントでは、ユーザーがウォルト・ディズニー・ワールドの求人情報に簡単にアクセスできるよう、プロフィールに求人リンクを埋め込んでいる。
Microsoft Life
ソフトウェア会社であるマイクロソフト・ライフのFacebookページも、マイクロソフトの職場環境や同社がリリースするイノベーションのブランディングとして活用されている。会社のウェブサイトのリンクを埋め込むだけでなく、Microsoft Lifeでは、ワークバランスのヒントや仕事のモチベーション、広く話題になっているトレンドなども紹介している。
578,000人のフォロワーを持つMicrosoft Lifeページは、ページ訪問者との交流に使えるメッセンジャーサービスを提供している。
Lego Careers
レゴ社は、「レゴ・キャリア」という名前のフェイスブックページのアカウントを作成し、1.1千人のフォロワーを獲得した。彼の投稿には レゴ社が獲得した賞や業績、レゴ社で働く中で得た職務経験や福利厚生の動画コンテンツ、作られた新製品やイノベーション、コミュニティ活動など。
このアカウントでは、link career リンクがバイオ・プロフィールに埋め込まれており、訪問者が求人情報を見つけやすくなっている。
結論
Facebookを活用した採用活動のメリットを認識する大手企業が増えるにつれ、この採用活動は広く浸透していくだろう。
全体として、フェイスブックによる採用は、将来の採用ソリューションとして大きな可能性を秘めている。
先駆的なブランドはすでにこの手法で成功を収めており、彼らに追随する企業が増えれば、この手法は広く採用されるようになるだろう。
ターゲティング機能、膨大なリーチ、若い求職者に人気のフェイスブックは、革新的な採用戦略の理想的な場であることを示唆している。
優秀な人材の採用で優位に立ちたいと考えている企業は、候補者発掘の手段としてフェイスブックを検討するのが賢明だろう。
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