インスタグラム採用： インスタグラムを採用ツールとして活用する方法

この記事から得られるもの

• インスタグラムの機能を知る
• インスタグラムが採用プラットフォームとしてどのように機能するかを理解する
• インスタグラムでの採用の長所と短所
• 社員募集にインスタグラムを活用する方法
• 魅力的なコピーライティングの重要性
• 採用におけるインスタグラムの活用事例

紹介文

御社の求人・採用活動にインスタグラムの活用をお考えですか？この記事を読む必要があります。

We Are SocialとHootsuiteのレポートによると、InstagramはFacebook、YouTubeに次いで世界で3番目に利用されているソーシャルメディアプラットフォームです。

2023年1月現在のアクティブユーザー数は20億人。 インスタグラムの利用者の大半は、インド、米国、ブラジル、インドネシアが占めている。

では、採用ツールとしてインスタグラムのソーシャルメディアを最大限に活用するにはどうすればいいのだろうか？そのヒントがここにある。

インスタグラムの特徴を知ろう</h2

インスタグラムは、世界中の情報を作成、共有、閲覧できるプラットフォームだ。

2010年にスタートしたこのプラットフォームには、ユーザーが利用できるメニューがいくつかある；

• フィード：写真コンテンツを共有するためのメニュー。スライダー形式で複数の画像／写真コンテンツをアップロードすることもできる。
• Reels（リール）：娯楽、情報、ビジネス、教育などの短い動画を作成、共有、閲覧するメディア。ユーザーの希望に応じて短い動画をアップロードすることができる（15秒、30秒、60秒、90秒）。また、短い動画に利用可能な音声を含めることで、より面白い動画にすることができる。
• ストーリーズ; インスタグラムアカウントの投稿フィードやリールから直接、またはシェアして、動画やユーザーが作成した写真を共有する機能を持つメニューの1つ。このツールは通常プロフィールに24時間表示される。
• ハイライト; インスタグラムアカウントのプロフィールにストーリーを保存する欄で、ユーザーがプロフィールを訪れた際に見ることができる。
• メッセンジャー；友人やグループにメッセージ、写真、動画を送信するためのツール。
• ショッピング：インスタグラムユーザーが好きなブランドやクリエイターのトレンドを見るためのツール。
• 検索・探索：ユーザーが目的のコンテンツやクリエイターを見つけやすくするためのツール。
• Instagram Ads（インスタグラム広告）：（当該インスタグラムアカウントをフォローしている、またはフォローしていない）幅広いユーザーにリーチするために、インスタグラムコンテンツを宣伝またはブーストするために使用されるツール。
• ブロードキャストルーム：ユーザーがフォローしたり読んだりできるプライベートなメッセンジャー欄。
• スレッド：写真や、インスタグラムに接続された文字制限付きのテキスト形式の情報を投稿するためのスレッドプラットフォーム。

インスタグラムは採用プラットフォームとしてどのように機能するのか？

世界中の多くのインスタグラムユーザーと現在のプラットフォームモデルは、企業の条件に合った従業員を獲得する絶好の機会を持っている。

これは、インスタグラムのソーシャルメディア上のコンテンツが幅広い層にリーチし、届いているという事実が裏付けている。また、優れた才能を持つ可能性のある受動的な候補者にリーチする絶好の方法でもある。

企業は採用情報を含むコンテンツを作成し、企業のインスタグラムアカウントにアップロードすることで、求職者は簡単に求人情報を見つけることができます。

求職者は、その求人が自分の条件にマッチすれば応募する。

もうひとつ興味深いのは、インスタグラムで利用できる多くのツールを使えば、会社の職場環境をポジティブな形で紹介できることだ。

これは、求職者が興味を持ち、入社したいと思うような注目を集める方法だ。

オフィスでの活動、社員が得たキャリア展望、社員が働く中で得た福利厚生、社員のための仕事設備などをアップロードすることができます。

インスタグラムでの採用の長所と短所

長所

• 個人でも企業でも、一般の人が簡単に利用できるこのプラットフォームは、求人広告のコストを確実に削減できる。インスタグラムの求人情報は、写真、フィードの動画、またはリールで直接投稿することができます。
• 求人情報は世界中の人々に簡単に届けることができます。もちろん、興味深く、有益なコンテンツを作成し、適切なハッシュタグを使用する必要があります。
• ブランディングに最適 インスタグラムでは、企業が舞台裏の写真や動画を共有することができ、潜在的な従業員に企業文化を実感させることができる。この透明性は、企業の価値観や職場環境に合致する応募者を惹きつけることができる。
• エンゲージメントの追跡.**インスタグラムの分析ツールにより、採用担当者は投稿や広告の成功を追跡することができる。これは、採用戦略を微調整する際に非常に役立つ。
• ダイレクトインタラクション.** Instagramのダイレクトメッセージ機能により、潜在的な候補者は採用担当者と簡単にやり取りすることができる。また、迅速かつ非公式な事前ディスカッションも可能だ。

短所：

• Instagramの人気にもかかわらず、そのユーザーベースは若い層に偏っている。そのため、より幅広い年齢層からの募集を考えている場合は、リーチが制限される可能性がある。
• Instagramのために魅力的なコンテンツを作成するには時間がかかります。質の高い画像や動画、考え抜かれたキャプション、そして知名度を維持するための定期的な投稿が必要となり、リソースを消耗する可能性がある。
• インスタグラムは主に個人的なライフスタイルのためのプラットフォームです。LinkedInのようなプラットフォームと比較すると、求職のためのプロフェッショナルなプラットフォームとは見なされないかもしれない。このような認識は、求人広告を目にする優秀な応募者の数を制限する可能性があります。
• インスタグラムは短いビジュアルコンテンツのためにデザインされています。仕事の役割、期待、資格などの詳細な情報を伝えるには最適なプラットフォームではないかもしれません。
• Privacy Concerns. インスタグラムで潜在的な候補者に直接メッセージを送ることは、主に個人的なソーシャルネットワークであるため、押しつけがましい、またはプロフェッショナルではないと見なされる可能性があります。
• Ineffective for Certain Industries. ビジュアル志向でない業界や職務の場合、インスタグラムで魅力的で関連性のあるコンテンツを作成するのは難しいかもしれない。
• Potential Bias. ビジュアルコンテンツやプロフィールに頼ることは、機会均等雇用の原則に反して、不注意にも採用プロセスにおける偏りにつながる可能性がある。

従業員採用にインスタグラムを活用する方法

従業員採用にインスタグラムを活用する方法</h2

アカウントの開設

最初のステップは、もちろんあなたの会社が会社名に従ってインスタグラムのアカウントを作成することです。

Googleや他のユーザーがあなたの会社のアカウントを見つけやすくするために、プロフィールにバイオを用意しましょう。

バイオを作成する際には、ユーザーがよく使うキーワードを使うようにしましょう。

また、会社の連絡先（Eメール、オフィスの電話、ウェブサイトなど）が記載されたリンクやリンクを掲載することで、訪問者や採用希望者が求人に応募しやすくなります。

アカウントの作成

フォロワーを増やしたり、インスタグラムのユーザーから注目を集めるために、インスタグラムのアカウントを作りましょう。

フィードコンテンツやリールをコンスタントに投稿するなど、いくつかのことを行う必要があります。

どの企業にも独自のカテゴリーがあります。

インスタグラムは一貫性を維持するために、週にいくつかのコンテンツを投稿する必要があります。

インスタグラムでエンゲージメントを高めるには、写真と動画の両方で、1ヶ月に少なくとも25投稿することが効果的です。

インスタグラムアカウントへの求人情報の投稿

• 企業のインスタグラムアカウントがエンゲージメントを高め、多くのユーザーにリーチした後。写真と動画の両方で求人情報を投稿することができます。求人情報の内容は、完全でわかりやすいものにしましょう。We're Hiring」や「Open Recruitment」などと書く。従業員基準、職責、資格、要件、求人情報の提出期限など、詳細な要件をいくつか提示する。
• 求人情報を目立たせ、注目を集めましょう。ビデオ投票やクリエイティブなコンセプトのGIFを使用することで、視聴者の注目を集め、求人情報を見てもらうことができます。条件に合えば応募を促すこともできます。
• インスタグラムのバイオに応募者が訪問しなければならないリンク情報を含めることで、説明文やキャプションを書くことで求人情報を明確にすることができる。
• 情報の種類に合ったハッシュタグを使い、#career #hiring #job #recruitingなど、仕事を探しているユーザーにリーチする。
• インスタグラムストーリーを利用する；インスタグラムストーリーツールは、潜在的な労働者や他のユーザーにリーチする最も効果的な方法の1つである。コンテンツ（リール／フィード）を定期的にストーリーに再投稿することで、潜在的な従業員や他のインスタグラムユーザーからより多くの注目を集めることができる。
• ハイライト欄に採用情報を保存 ハイライト欄に採用情報を保存することで、ユーザーが求人情報を見つけやすくなります。
• 質の高い人材を獲得するためにフォロワーとエンゲージする。質問に答えたり、コメントに「いいね！」を押したり、良い絆を表現するなど、ユーザーと積極的に関わる必要があります。こうした取り組みは、人間関係や信頼関係の構築にもつながる。
• インスタグラム広告の利用を検討する。企業のインスタグラムアカウントが新しく作成されたものであったり、まだフォロワー数が多くない場合には、このオプションを利用することができる。さらに、この広告は企業が必要とする資格にマッチした求職者を引きつける役割も果たす。求職者も検索ツールで求人を探すことが多いからだ。ハッシュタグと魚のコンセプトが一致すれば、ユーザーの検索欄やインスタグラムのストーリー欄に自動的に求人情報が表示される。

企業文化の紹介

Instagramを使って企業文化をアピールし、候補者にあなたの組織で働くことがどのようなものかを垣間見せましょう。

チームでの外出、社内イベント、舞台裏などの写真や動画を共有し、候補者に職場環境を感じてもらいましょう。

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魅力的なコピーライティングの重要性

投稿の文章選びやキャプションの書き方は、ユーザーの注目を集め、コンテンツに込められたメッセージを受け取りやすくするためにとても重要だ。

そのため、求人情報においてもクリエイティブなキャプションはより効果的です。コピーライティングで考慮すべき要素は以下の通りです；

• 求人タイトル
• 求人情報の説明
• AIDAアプローチ（注意、関心、欲求、行動）を使用する。
• 行動喚起（可能であれば） "Let's join our company", "Are you our next Copywriter?" "メールで問い合わせる"
• キャプションやコンテンツ内の説明文にパワーワードを使う（才能がある、情熱がある、趣味に合わせて仕事をする、幸せ、など）。

上記のステップは、従業員採用におけるInstagramソーシャルメディアアカウントプラットフォームを使用するための戦略である。

会社の求める条件にマッチした従業員を採用できるよう、お伝えしたヒントを参考にしてみてください。

採用におけるインスタグラムアカウントの実際の使用例

Lifeatblibli (ブリブリ)

Blibliのインスタグラムアカウント「lifeatblibli」は、会社のブランディングと従業員の採用に使われている。

アップロードされるコンテンツには、職場環境の概要、各セクションの業務内容、従業員の業務に関連するいくつかのヒント、従業員の健康をサポートする活動なども含まれている。

また、「【ポジティブなストレス】(https://www.instagram.com/p/CriVbNnPZo-/?img_index=1)」や「【UXライター】(https://www.instagram.com/p/CqVEI15v_Fj/?img_index=1)になる方法」等のTipsも度々発信しています。

経歴プロフィールにはキャリアリンクが含まれており、入社を希望する社員が会社の求人情報を見つけやすくなっています。

Aseanfoundation (アセアン財団)

aseanfoundationのインスタグラムアカウントでは、アセアン財団のワークプログラムや活動内容を紹介しています。

アセアン財団のプロフィールや活動内容が投稿されています。

無料データサイエンス研修の開講に関する情報も、条件やコロン参加者のための登録リンクを含めてアップされている。

また、ASEAN財団のビジョンやミッションに沿ってアップロードされたコンテンツを見ることで、訪問者は教育を受けることができる。

また、アセアン財団の経歴にあるキャリアリンクから、求人やインターンシップなどにも簡単にアクセスできる。

Lifeatsap (SAPでの生活)

LifeatsapのInstagramアカウントは、SAPの社員検索スペースとしてだけでなく、SAPの業務活動のブランディングにも使用されています。訪問者は、プロフィールのバイオにあるキャリアリンクにアクセスすることができます。

フィードには、インターンシッププログラム、実績、オフィス環境での社員の写真、最高のオフィス実績、スキルアップのヒントなどの活動がアップロードされている。

また、SAPでは、屋外での集まり活動、スポーツプログラム、祝日のお祝いなど、仕事以外の社員の活動についても紹介している。

Lifeatgoogle (グーグル)

グーグル社員になる準備はできていますか？採用中です！求人情報、オフィス、その他グーグルでの生活を構成するあらゆる情報をお届けします。"という経歴のこのアカウントは、グーグルでの活動、職場環境、働く機会を共有しています。

Googleは、イベントで直接キャリアのヒントなどのいくつかのヒントを投稿したり、会社で働いている間の従業員の実績を共有したり、より多くの。

さらに、lifeatgoogleアカウントでは、複数の大学との活動、インターンシップ活動、インターナショナルデーのお祝いなどのプログラムが共有されている。

このインスタグラムは、Googleが世界中のユーザーに向けて、技術革新やメニューのアップデートに関する情報を提供する場でもある。Googleはまた、求職者を助けるキャリアのヒントも共有しています。