Sanka Academy

LinkedInの採用:企業が2023年にトップの人材を見つけるためにLinkedInをどのように活用しているか

最終更新日: 2023年9月11日

はじめに

LinkedInは、採用と雇用に欠かせないツールとなりました。世界中で8億7500万人以上のメンバーを抱えるLinkedInは、世界最大のプロフェッショナルネットワークであり、優秀な人材を特定し、つながりを築くための宝庫です。

すべてのサイズの企業がLinkedInを活用して、採用プロセスを効率化し、適格な候補者を見つけ出しています。以下は、企業が2023年にLinkedInを採用に活用する主要な方法のいくつかです。

Sanka

無論、大手のHR部門であろうと個人であろうと、Sankaはソーシャルメディアのプレゼンスを管理するためのソリューションを提供しています。LinkedInに関しては、SankaにはLinkedInのプレゼンスを管理し、アウトリーチや採用を支援するツールのスイートがあります。

Sankaを使用すると、以下のことが自動的に行えます:

  • AIを使用して求人広告を作成する

  • 候補者へのアウトリーチ

  • LinkedInプロファイルをApplicant Tracking System(ATS)に検索、ソート、エクスポート
  • 自己紹介とエンゲージメントを促すための事前に書かれたメッセージでフォローアップ
  • コンタクトを保存し、セールスの採用、ユーザーインタビュー、ネットワーキングにおいてドアを開け、意義あるつながりを築く

Sankaエージェンシーサービス

Sankaは、採用プロセスで個別の検索やアシスタンスを求める人々に対してエージェンシーサービスも提供しています。

パッシブな候補者の調達

LinkedInの採用の最大の利点の1つは、パッシブな候補者(積極的に求職活動をしていないが新しい機会に開かっている可能性があるプロフェッショナル)を活用できる能力です。

採用担当者は、キーワード、地域、業界、職種などを使用してLinkedInプロフィールを検索し、採用ニーズに合った潜在的な候補者を特定できます。それからLinkedInメッセージングを通じて直接候補者に連絡し、興味を測定することができます。これにより、アクティブな応募者に制限されている場合に見逃すかもしれない人材にアプローチすることができます。

求人広告の投稿とプロモーション

LinkedInに求人広告を直接投稿することは、資格のある候補者の前に自社の求人を表示するための主要な戦略となっています。LinkedInは、ビジネスがカスタマイズされた求人広告を作成し、特定の基準に一致するメンバーにターゲットを絞ることを可能にします。企業はLinkedInの広告オプションを利用して求人広告の可視性を高めることができます。スポンサード求人広告を使用することで、雇用主は求人広告を対象のオーディエンスにさらに表示できます。

従業員のネットワークを活用

従業員は、紹介を生成し、人材を発見するための企業の最良のリソースとなります。LinkedInは、スタッフが自分のコンタクトやグループ内で求人情報を共有し、推薦を行うのを容易にします。企業は、従業員に自分自身のLinkedInネットワークを活用し、潜在的な候補者を見つけてオープンな役職に推薦するよう奨励しています。この一次のつながりは、通常、質の高い応募者につながります。

企業のブランディング

企業のLinkedInページは、そのプラットフォーム上での主要なブランドプレゼンスとして機能します。採用担当者は、企業の雇用主ブランド、文化、キャリア機会に関する詳細な情報を提供するために、自社ページを最適化することを推奨しています。これにより、潜在的な採用者は企業が適合するかどうかを判断するための貴重な洞察を得ることができます。企業は、企業のニュース、成績、従業員のスポットライト、そして候補者に企業の作業環境を実感させる投稿を定期的に更新する必要があります。

開放ポジションの広告

LinkedInの広告は、特定の資格や職種に重要なプロフェッショナル特性と一致するユーザーに求人リストを表示させることができます。企業は、求人広告の参加を増やすためにLinkedInスポンサード求人広告とスポンサードコンテンツ広告を購入しています。広告は、特定の役割に関連する重要なプロフェッショナル特性に一致するユーザーに表示されることができます。LinkedIn広告を使用することで、求人広告を表示する可能性と関連する資格を持つ人々により多く見られるようにすることができます。

Recruiter Accessを活用した専門検索

LinkedIn Recruiterに投資する企業は、高度な検索機能と見込み客に直接InMailメッセージを送信する機能を提供しています。Recruiterライセンスには、高度なパラメータに基づく保存された検索が含まれており、非常に具体的な基準に一致する新しい候補者を日常的に特定できます。採用担当者は見込み客をセグメント化し、カスタマイズされたリストを作成し、LinkedInデータを応募者追跡システムに統合できます。これにより、構造化された、効率的な採用プロセスが実現します。

サイト訪問者のリターゲティング

自社のキャリアサイトに求人広告を掲載する企業は、LinkedInと連携してその訪問者をフォローアップ広告でターゲットにすることができます。ピクセルトラッキングにより、ページの訪問に基づいて既に関心を示したオーディエンスに到達できます。LinkedIn広告を介してウェブサイト訪問者をリターゲティングすることで、企業は開いているポジションに応募するために最も適格なトラフィックを導きます。これにより、求人広告は最も反応がある可能性のある人々に対して追加の可視性を提供します。

文化の適合性の評価

採用チームは、LinkedInでの活動内容に基づいて候補者の適合性を評価しています。パッシブな候補者は通常、伝統的な履歴書を提出しないため、彼らのLinkedIn活動は興味、価値観、企業のミッションとの整合性についての手がかりを提供します。採用担当者は、参加したグループ、共有したコンテンツ、支援した原因、残したコメントなどを見て、潜在的な採用者が企業文化と合致するかどうかを評価します。

応募者の

スクリーニング

多くの採用担当者は、インタビューの前にLinkedInプロフィールを通じて初期の候補者スクリーニングを行います。採用担当者は、候補者のオンラインプロフェッショナルブランドを評価し、バックグラウンドチェックに合致しない誇張や虚偽の主張などの赤旗を探します。採用マネージャーはLinkedInメッセージングを使用して候補者にプロフィールでは利用できない詳細を尋ね、プロセスを進めるべきかどうかを判断します。

インタビュー後の接続

面接が行われた後も、採用担当者は関係構築のためにLinkedInを活用しています。LinkedInメッセージを介したフォローアップを通じて、採用チームはトップの候補者を即座にオファーが出されない場合でも温かく保つことができます。LinkedInでつながっておくことは、将来の機会を作るための方法を築くのにも役立ちます。オファーを受け取り、受け入れた候補者に対して、採用プロセスが終了した直後にLinkedInを介してつながることは、雇用関係を構築する素晴らしい方法です。

投稿パフォーマンスの分析

LinkedInの分析機能を使用することで、企業は自社の採用活動の効果を評価できます。求人広告や広告との関わりに関するメトリクスを見ることができます。投稿の表示回数、クリックスルーレート、応募数、共有数、クリックごとの費用などの統計情報は、雇用主がベストプラクティスを特定するのに役立ちます。企業は、投稿のパフォーマンスに基づいてLinkedInの採用戦略を改良し、採用予算からの採用ごとの費用を削減し、採用予算からの最良の結果を得ることができます。

採用パートナー、エージェンシー、自動化ツール

多くの企業は、専門の採用エージェンシーやソフトウェアプロバイダーと提携することで、LinkedInの機能を拡張しています。LinkedInは、トップの応募者追跡システム、自動化ツール、採用会社との連携および提携を備えており、高度な機能とサポートを提供しています。企業は、これらのパートナーシップを活用して、LinkedInの世界中のプロフェッショナルな人材へのアクセスを提供しているLinkedInを使用した既存の採用プロセスを強化しています。

LinkedInの採用ベストプラクティス

トップの人材を見つけて引きつけるためにLinkedInを最大限に活用したい企業に向けた一部のトップのヒントです:

  • 企業ページを最適化して、雇用主のブランドに関心を持つ人材と関わりを持つ。

  • すべての従業員に、自社文化を代表する詳細なLinkedInプロフィールを持つよう奨励する。

  • 複数の関連するLinkedInグループで求人広告を共有し、特定の専門職のネットワークにアクセスする。

  • 有資格な見込み客が興味を持つであろうオープンポジションを知らせるために、人材検索フィルターとInMailを慎重に使用する。

  • 企業のリーダーや専門家がLinkedInの投稿や記事を公開するこ

とにより、雇用主のブランドを宣伝する。

  • 求職者追跡システムを越えて見てみる - 現在積極的に応募していないかもしれない見込み客を追求する。

  • LinkedInメッセージングを展開して、将来の役職候補を温かく保つためにアウトリーチに統合する。

  • 求人広告のパフォーマンスに関するメトリクスを分析して、候補者のソース方法を継続的に洗練させる。

  • スタッフィングエージェンシーと自動化ツールと提携し、LinkedInの採用戦略の範囲を拡大する。

結論

LinkedInは、候補者の調達、採用マーケティング、雇用においてこれまで以上に重要となっています。LinkedInのプレゼンスと戦略を最適化する方法を学ぶ企業は、2023年以降も優れた人材を確保し、雇用主のブランドを築くために大きな利点を享受するでしょう。

ECビジネスを運営する、
もっと良い方法があります。

マーケティングから顧客サービスまで。
全てのデータと業務を一元化。
一つのサブスクで。無制限のアカウント。

無料ではじめる

お気軽にご連絡ください。

無料製品トライアル・デモ
導入・運用サポート
費用見積もり
要件定義、ツール選定支援
データの移管支援
開発・コンサルティング