【徹底解説】SNS採用攻略

この記事の目標

• SNS採用の定義を理解する
• SNS採用のメリットを知る
• SNS採用の方法を学ぶ
• SNS採用のおすすめツールや事例を知る

はじめに

ソーシャルメディアは、高度に結びついた現代世界において、採用活動含む様々な側面で企業にとって不可欠なツールとなっています。

SNS採用とは、ソーシャルメディアを活用して、組織にとって優秀な人材を見つけ、引きつけ、雇用するプロセスを指します。

統計によると、直近の2022年に 求職者の79％が就職活動でソーシャルメディアを利用したことがあるとされており、現在、全雇用者の91％が採用プロセスの一環としてソーシャルメディアを利用しています。

求職者の大半がソーシャルメディアを利用して求人情報を検索し、雇用主候補を調査していることから、企業はこれらのプラットフォームを活用してターゲットとなる求職者にアプローチし、雇用市場で競争力を維持することが極めて重要となっています。

SNS採用とは

上記でご紹介した通り、SNS採用とは、ソーシャルメディア・プラットフォームを利用して、求人情報の公開、応募者の開拓、求職者とのコミュニケーションなどを行うことを指します。

SNS採用により、採用担当者は、一般的な求人サイトや採用手続きを超えて、多様で大規模な人材プールにアクセスすることができます。

ソーシャルメディアを利用した採用活動では、求人情報の公開、ターゲット広告の掲載、見込み客へのダイレクトメッセージ、オンライン上での雇用主ブランディングなど、さまざまな戦略を取ることができます。

主な目的は、優秀な人材を惹きつけ、募集ポジションを迅速かつコスト効率よく埋めるために、ソーシャルメディア・チャンネルで強力かつ魅力的な存在となることです。

SNS採用は、その幅広いリーチと低コスト、そして採用担当者と求職者を直接結びつける能力により、人気が高まってきています。

SNS採用のメリット

です。

SNS採用は求人情報のマーケティング、適任者の発掘、採用候補者とのコミュニケーションなどを行う採用のための体系的な戦略です。

求人情報の掲載、ターゲット広告の実施、企業動画の作成、オンライン雇用者ブランディングの構築、候補者へのダイレクトメッセージ、セミナーの実施などはすべて、採用プロセスにおけるSNS採用に関連するタスクとなります。

SNS採用活動に利用する主な利点は以下の通りです：

• 費用対効果：** ソーシャルメディアは、求人サイトや人材紹介会社などの従来の採用チャネルに代わる、より手頃な手段です。求人情報を掲載し、SNS上で候補者とつながることで、企業は採用コストを大幅に削減することができます。

• ターゲットリーチ：**SNSは採用担当者が特定の年齢、業界、スキルセットをターゲットにすることができ、求人情報を最も関連性の高いオーディエンスに届けることが可能です。ターゲットを絞ったアプローチにより、より質の高い候補者を獲得し、より採用プロセスでの面接時間を短縮することができます。

• 候補者体験の向上:** SNS採用を活用することで、採用担当者は候補者とより個人的に関わることができ、自社の企業文化や価値観をアピールする機会を得ることができます。こうした取り組みにより、候補者にポジティブな体験を与え、潜在的な従業員と長期的な関係を育むことができます。

SNS採用の進め方

です。

採用活動の成果を高める手法として、SNS採用は、最も効果的な選択となるでしょう。

潜在的な候補者と関係作り、タレントプールの構築、企業ブランド力の向上、求人広告の配信など、ソーシャルメディアを活用することで、現状の採用活動に新しい風を吹き込みます。

しかし一方で、SNS採用を展開するには、綿密な計画や準備が必要です。

ここでは、SNS採用活動を成功させるために必要ないくつかのステップを紹介します。

適切なプラットフォームを選択する

ターゲットとなる候補者の間で最も人気のあるSNSを見極め、そのチャンネルに力を入れましょう。

例えば、LinkedInはプロフェッショナルなネットワーキングやリクルーティングに最適なプラットフォームであり、InstagramやTwitterは若い層をターゲットにしたり、企業文化を紹介したりするのに効果的です。また、日本ではまだLinkedinが広く一般的に普及されていないなど、地理的な要素も考慮する必要があります。

魅力的なコンテンツを作成する

会社の価値観や文化、求人情報を紹介するコンテンツ戦略を練りましょう。

これには、求人情報、社員の声、オフィスの舞台裏、業界ニュースなどが含まれます。

コンテンツは、視覚的に魅力的で、情報量が多く、共有しやすいものであることを確認し、そのリーチとインパクトを最大化する。

ターゲットとなる候補者を特定する

SNSツールやアナリティクスを利用して、希望するスキルセット、経験レベル、文化に合った潜在的な候補者を特定します。

候補者のコンテンツに「いいね！」「コメント」「シェア」することで、候補者との関係を構築し、求人案件を検討するよう促します。

求人情報を宣伝する

ハッシュタグやキーワードを使って、求人情報をソーシャルメディア上で共有し、最も関連性の高いオーディエンスにリーチしましょう。

従業員が自分のネットワークで求人情報を共有し、知名度と信頼性を高めるようにしましょう。

指標のモニタリングと分析

ソーシャルメディア上の採用活動を定期的に分析し、改善すべき点を特定し、戦略を最適化していきましょう。

モニターする主な指標は、エンゲージメント率、集めた優秀な候補者の数、募集ポジションを埋めるのにかかった時間などです。

SNS採用のためのツール

です。

積極的に採用活動を行っている場合、上記のようなタスクを効率的に運用していく必要があります。幸いなことに、あなたのSNS採用活動を支援してくれるようなツールは多くあります。

これらのツールを使えば、時間を節約しながら、より多くの人にアプローチし、あなたの組織にぴったりな候補者を見つけることができます。

ここでは、SNS採用を最適化するのに役立つツールのツールをいくつかご紹介します。

まずは私たちSanka です。SankaはAIを搭載したSNS採用ツールで、企業が様々なプラットフォームで優秀な人材を見つけ、エンゲージすることを支援します。Github, Linkedin, Twitterから見つけにくいエンジニアやマーケターを探し出し、メッセージの一斉配信なども可能です。

優秀な候補者の検索、自動アウトリーチ、分析などの機能を全て備えたSankaは、SNS採用の効率と効果を大幅向上させるための最適なツールと言えるでしょう。また、コスト面でも安心の【無料】で始めることが可能です。是非これを機会にお試しください：Sanka

1. Facebook Jobs： Facebook Jobsは、Facebook Business Pageを持つ企業が利用できる無料の求人情報掲載ツールです。 Facebookビジネスページに求人情報を掲載することができ、掲載した求人情報をブーストしてより多くの人に届けることができます。

2. LinkedIn Recruiter： LinkedIn Recruiterは、人材獲得担当者のために特別に設計されたプレミアムツールで、高度な検索機能、候補者追跡、InMailメッセージ機能を提供します。 このツールは、世界最大のプロフェッショナルネットワーク上で質の高い候補者を見つけ、エンゲージするのに役立ちます。

3. Hootsuite： Hootsuiteは、複数のプラットフォームでコンテンツのスケジュール、公開、監視を可能にする、もう一つの人気のソーシャルメディア管理ツールです。 また、Hootsuiteは一連の分析ツールを提供しており、ソーシャルメディアでの採用活動の成功を測定し、それに応じて戦略を調整するのに役立ちます。

4. Indeed： Indeedは、雇用主が求人情報を掲載し、プラットフォームの広範な履歴書データベースを検索できる求人アグリゲーターサイトです。 自動投稿やレジュメアラートなどの便利な機能を備えており、採用活動の効率化に役立ちます。

5. SmartRecruiters： SmartRecruitersは、クラウドベースの人材獲得プラットフォームで、採用プロセスを効率化するためのさまざまなツールを提供しています。 その特徴は、求人広告の管理、履歴書のスクリーニング、候補者の追跡、高度なレポート作成などです。

6. Glassdoor： Glassdoorは、求人情報掲示板を併設する企業評価・レビューサイトです。 求職者は、企業文化や給与・福利厚生の仕組みを知ることができ、有望な候補者の発掘・獲得プロセスを効率化することができます。

ケーススタディ

ソーシャルメディアは、様々な業界の企業にとって強力な採用ツールであることが証明されています。その利用が広まったことで、SNS採用は、リクルーターにとって欠かせないものとなりました。

SNS採用を活用して優秀な人材を確保することに成功した企業を、いくつか紹介します。

1. ザッポスは、ソーシャルメディアを活用し、Twitter、Instagram、Facebookなどのプラットフォームを使って、企業文化や価値観を紹介し、ユニークで魅力的な採用体験を実現しました。従業員のエピソードを紹介したり、ライブでQ&Aセッションを行ったり、オフィスの舞台裏を紹介したりすることで、ザッポスは、同社の文化に強くフィットする質の高い候補者を大量に集めました。

2. **ロレアルは、ソーシャルメディア、特にリンクトインを使って、競争の激しい化粧品業界の潜在的な候補者をターゲットにし、エンゲージしました。ロレアルは、企業文化や価値観、求人情報などの魅力的なコンテンツを共有することで、優秀な人材の獲得に成功し、業界内で選ばれる雇用主としての地位を確立しました。

3. ハブスポットはマーケティングソフトウェア会社で、ソーシャルメディアを活用して優秀な人材を確保することに成功しています。同社は、LinkedIn、Twitter、Facebookなどの様々なプラットフォームで強力なソーシャルメディアプレゼンスを確立しており、さらに自社のキャリア専用ソーシャルメディアアカウント「Hubspot Life」も持っています。潜在的な候補者と積極的に関わり、企業文化や価値観を共有し、求人情報を頻繁にソーシャルメディアに掲載しています。

4. アドビは、優秀な人材を見つけるためにソーシャルメディア・リクルーティングをうまく活用しているソフトウェア企業です。同社は、従業員中心の文化や多様性と包摂の取り組みをアピールすることに重点を置いたソーシャルメディア戦略を持っています。ソーシャルメディアに積極的に求人情報を掲載し、社員の声を共有し、自社の価値観に沿ったハッシュタグを使用することで、同じ志を持つ候補者を惹きつけているのです。

5. ゼネラル・エレクトリック（GE）は、ソーシャルメディア・リクルーティングを活用して優秀な人材の獲得に成功した多国籍コングロマリットである。同社は、LinkedIn、Twitter、Facebookなど、さまざまなプラットフォームで積極的にソーシャルメディアを活用している。ソーシャルメディアを利用して、企業文化の紹介、従業員のサクセスストーリーの紹介、求人情報の共有などを行っています。また、GEはキャリア部門専用のソーシャルメディアアカウントを持ち、フォロワーや潜在的な候補者と積極的に交流しています。

6. Airbnbは、ホームシェアリングとホスピタリティを提供する企業で、優秀な人材を見つけるためにソーシャルメディアを効果的に活用しています。同社はLinkedIn、Twitter、Facebookなど様々なプラットフォームで強力なソーシャルメディアプレゼンスを持っており、企業文化や価値観を積極的にアピールしています。また、ソーシャルメディアを活用した紹介プログラムのツールとしても活用しており、従業員が候補者を紹介する際にインセンティブを提供している。

7. ハーシーズは、雇用者ブランドをアピールし、優秀な人材を惹きつけるために、ソーシャルメディア・プラットフォームを活用している。同社は、「People Who Make Hershey's Great」というマーケティングキャンペーンを立ち上げ、同社の従業員とその経験を紹介している。

終わりに

SNS採用は、企業が競争の激しい今日の雇用市場で優秀な人材を見つけ、引きつけるための強力で費用対効果の高い方法です。

適切なプラットフォームを活用し、魅力的なコンテンツを作成し、適切なツールを使用することで、企業は採用活動を大幅に改善し、チームのために最高の候補者を確保することができます。

応募者が足りなくて困っているのであれば、ソーシャルメディアを活用した採用プランを一度考えてみるのもいいかもしれません。