Sankaアカデミー

採用に最適なLinkedInツールとサービス

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最終更新日: 2023年8月3日

はじめに

LinkedInは世界中で8億3000万人以上のメンバーを擁する最も人気のあるプロフェッショナル向けソーシャルメディアプラットフォームの一つであり、採用に強力なツールとなっています。しかし、数百ものLinkedInプロフィールを見て、企業に適した個人を見つけることは困難かもしれません。幸いなことに、LinkedInにはさまざまな組み込み機能と第三者ツールがあり、適格な個人とつながるのを手助けしてくれます。

中小企業のオーナーや経験豊富な人事専門家、または採用エージェンシーであっても、これらのLinkedInリソースを活用することで、組織に適した人材を見つける際に大きな違いを生み出すことができます。

Sanka

Sankaは、大規模な人事部門から個人まで、ソーシャルメディアのプレゼンスを管理するためのソリューションを提供しています。LinkedInに関しては、SankaにはLinkedInのプレゼンスを管理し、アウトリーチや採用に役立つツールのスイートがあります。

Sankaを使用すると、以下のことが自動的に行えます:

  • AIを使用して求人広告を作成する

  • 候補者にアウトリーチする

  • LinkedInプロフィールを検索、整理、および応募者追跡システム(ATS)にエクスポートする

  • あらかじめ書かれたメッセージでフォローアップし、自己紹介とエンゲージメントを促す

  • コンタクトを保存し、営業採用、ユーザーインタビュー、ネットワーキングに有益なつながりを築く

また、Sankaは採用プロセスで個別の検索や支援を求める人々に対してもエージェンシーサービスを提供しています。

ツール

LinkedIn Job Postings

LinkedInを活用して採用する最も効果的な方法の一つは、求人広告の機能を利用することです。 LinkedInは数百万のアクティブユーザーを抱えており、企業は広範なターゲット層に届けることができます。

雇用主は詳細な求人広告を作成し、求める候補者に適した人材を集めるための仕事の要件、責任、その他の重要な詳細を指定することができます。LinkedInのプラットフォームはまた、応募追跡と管理を容易にし、採用プロセスをより組織的かつ効率的にします。

Advanced Search Filters

LinkedInの高度な検索フィルターを使用することで、雇用主はさまざまな基準に基づいて候補者検索を絞り込むことができます。

これらのフィルターには以下が含まれます:

  • 場所

  • 業界

  • 経験レベルなど

採用担当者は特定のニーズに合った候補者を見つけることができ、時間を節約し、求人に適したマッチングを確保することができます。さらに、検索結果は関連性、コネクション、その他の好みに基づいてさらにソートすることができます。

LinkedIn Talent Insights

LinkedIn Talent Insightsは、ビジネスに役立つデータ駆動型の洞察を提供する貴重なツールです。

提供される情報:

  • 求人市場のトレンドのリアルタイム情報

  • スキルの利用可能性

  • 競合他社の採用戦略

    これらの洞察を活用することで、採用担当者や人事専門家は、求人の要件を調整したり、市場での特定のスキルの需要を理解したりすることができます。これにより、自社の状況に最適な採用を行うことができるでしょう。

LinkedIn Recruiter

より広範な採用ニーズに対しては、LinkedIn Recruiterというプレミアムツールを提供しています。これは特に採用担当者や人材獲得チームを対象としており、潜在的な候補者を見つけて引き付けるための追加の機能を提供しています。

LinkedIn Recruiterを使用すると、採用担当者は以下のことができます:

  • パーソナライズされたInMailを送信する

  • フルプロフィールを閲覧する

  • パッシブ候補者をソーシングするための拡大ネットワークにアクセスする

    このツールは、さまざまな職種に常に採用を行い、候補者の関係を効率的に管理するための効率的なシステムが必要な組織に特に役立ちます。

エージェンシーサービス

LinkedInエージェンシーサービス

自己サービスの採用ツールに加えて、LinkedInは採用ニーズにより個別化されたサポートを求める企業向けにエージェンシーサービスを提供しています。LinkedInの専門チームは組織と緊密に連携し、彼らの採用要件を理解し、トップの人材を引き寄せるためのカスタマイズされたソリューションを提供します。

これらのサービスには以下が含まれる場合があります:

  • 候補者のソーシング

-人材ブランディング

  • 戦略的コンサルティング

    LinkedInのエージェンシーサービスと提携することは、社内の採用専門知識が不足している企業や、ニッチな産業での専門的な支援が必要な企業にとって特に有益です。

Monster

Monsterは人気のある求人ボードであり、エージェンシーサービスも提供しています。彼らは資格のある候補者の大規模なデータベースを持っており、候補者のソーシングから面接の実施まであらゆることを手伝ってくれます。 Monsterの利点は以下のとおりです:

  • 質の高い候補者の大規模なデータベース:Monsterは質の高い候補者の大規模なデータベースを持っているため、企業は求人に適した人材を見つけることができます。

  • ブランド認知度:Monsterはよく知られたブランドですので、企業は求人広告が質の高い候補者に見られることを確信できます。

  • 使いやすさ:Monsterのプラットフォームは使いやすいため、企業は迅速かつ簡単に求人を掲載し、候補者を検索できます。

    LinkedInの包括的で使いやすい採用ソリューションをお探しの場合は、Monsterが素晴らしい選択肢です。

結論

LinkedInは資格のある候補者を見つけてつながるのに役立つ強力なツールです。適切な採用ツールとエージェンシーサービスを活用することで、採用プロセスを効率化し、ビジネスに最適な人材を見つけることができます。

以下はLinkedInを活用した採用のための追加のヒントです:

  • LinkedInプロフィールの最適化:LinkedInプロフィールを最新かつ完全に保つことで、より質の高い候補者を引き寄せることができます。

  • LinkedInでの活動:更新を投稿したり、ディスカッションに参加したり、他の専門家とつながったりすることで、ネットワークを築き、潜在的な候補者に見えるようになります。

  • 高度な検索フィルターの使用:LinkedInの高度な検索フィルターを使用することで、特定の基準に合致する候補者を見つけることができます。

  • InMailの使用:InMailは候補者に直接メッセージを送信するためのプレミアム機能であり、積極的に求職中でないパッシブな候補者にアウトリーチするのに役立ちます。

  • エージェンシーとの協力:多くの職種を募集し、複雑な採用ニーズを持つ場合は、エージェンシーと協力することがお勧めです。エージェンシーは候補者の見つけやスクリーニングを手伝ってくれるだけでなく、給与や福利厚生の交渉も行ってくれます。

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