Sanka従業員管理へようこそ！このガイドでは、従業員管理システムの操作方法を説明し、チーム管理に使用する主要なオブジェクトについて解説します。
本記事で学べること
- Sankaの従業員管理の概要
- 主要オブジェクトの説明：
- 従業員
- タスク
- フォーム
- 従業員評価
- 休暇申請
- 勤怠
- 次のステップ
従業員管理の基本フロー
Sankaの従業員管理
Sankaは、従業員とその業務を効果的に管理するための包括的なソリューションを提供します。
出勤管理、タスクの割り当て、従業員評価の収集、休暇申請の管理など、従業員管理モジュールはこれらのプロセスを一元化し、簡素化するよう設計されています。
従業員管理の主要オブジェクト
1. 従業員
これは組織内の各従業員の詳細を管理する中核的なオブジェクトです。名前や連絡先情報などの個人情報、役職、所属部門、雇用状況を記録できます。
従業員オブジェクトは、タスク、従業員評価、休暇申請など、従業員に関連するすべてのやり取りと記録を管理する基盤として機能します。
できること：
- 従業員プロフィールの追加、編集、または無効化。
- 特定の従業員に役割やアクセス権を割り当てる。
- 過去の役職やステータス変更などの履歴データを閲覧。
2. タスク
タスクオブジェクトでは、従業員にタスクを割り当て、その進行状況を管理できます。これにより、各チームメンバーに割り当てられた作業とその進行状況が明確に把握でき、期限や優先順位を設定し、タスクの完了を追跡することができます。
できること：
- 個々の従業員またはチームにタスクを割り当てる。
- 期限を設定し、進捗状況を追跡し、タスクの完了を管理。
- 優先度、部門、または担当者に基づいてタスクをフィルタリング。
3. フォーム
フォームオブジェクトは、従業員から構造化されたデータを収集するための強力なツールです。オンボーディング、フィードバック収集、アンケートなど、HRに関連するあらゆる目的に使用できます。
フォームはカスタマイズ可能で、プラットフォーム内外で共有できます。
できること：
- データ収集のために従業員にフォームを作成して送信。
- 特定のフィールドでフォームをカスタマイズ。
- フォームの回答を閲覧および分析。
4. 従業員評価
従業員評価オブジェクトは、従業員のパフォーマンス評価を管理するために使用されます。この機能により、パフォーマンス評価をスケジュールし、実施し、記録することができます。
管理者はこのツールを使用してフィードバックを提供し、目標を設定し、従業員のパフォーマンスを長期的に測定できます。
できること：
- パフォーマンス評価をスケジュールし、管理。
- 従業員にフィードバックを提供し、将来の目標を設定。
- 各従業員の評価履歴を追跡し、進捗状況や成長をモニタリング。
5. 休暇申請
休暇申請オブジェクトを使用すると、従業員は休暇を申請し、管理者はそのリクエストを承認または拒否することができます。
休暇残高は自動的に更新され、管理者は休暇履歴を閲覧して、会社のポリシーに準拠していることを確認できます。
できること：
- 休暇申請を提出、承認、または拒否。
- 休暇残高と使用状況を追跡。
- 従業員の休暇履歴を閲覧し、管理。
6. 勤怠
勤怠オブジェクトでは、従業員の勤怠を一元的に管理できます。勤務時間、休憩時間、全体的な勤務状況を追跡し、従業員が予定された勤務時間に従っているかどうかを確認するのに役立ちます。
できること：
- 勤怠記録をリアルタイムで追跡。
- 遅刻や欠勤に対するアラートを設定。
- 従業員の勤怠パターンに関するレポートを生成。
次のステップ
Sankaの従業員管理の主要オブジェクトについて理解したので、従業員プロフィールの設定、タスクの割り当て、休暇や勤怠の追跡を開始できます。次におすすめのステップは以下です：
- 新しい従業員を追加する方法
- タスクを割り当てる方法
- 休暇申請を管理する方法
