Sankaアカデミー

最高の人材管理ソフトウェア: トップソリューションの包括的レビュー

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最終更新日: 2023年11月15日

はじめに

競争の激しい今日の雇用市場で人事のリーダーとして活躍するためには、優秀な人材を採用、育成、維持するための効果的な方法が必要です。強固なタレントマネジメント・ソリューションの導入は、組織目標の達成と将来の成長に不可欠です。

多くの選択肢がある中で、ニーズに合ったタレントマネジメントソフトウェアを決定するのは難しいことです。

この包括的なレビューでは、主要なタレントマネジメント・ソリューションを取り上げ、それぞれの主な特長と機能を紹介します。

タレントマネジメントソフトウェアとは?

タレントマネジメントソフトウェアは、人的資本管理(HCM)ソフトウェアとしても知られ、組織が優秀な人材を引き付け、雇用し、育成し、維持することを支援するために設計されたテクノロジーです。従業員のライフサイクル全体を管理するためのツール群を提供します。

タレントマネジメントソフトウェアを使用することで、人事部門や管理職は以下のような重要な人事機能を自動化し、合理化することができる:

  • 採用活動と応募者追跡: 求人の掲載、候補者の発掘、面接の日程調整、応募者の追跡。
  • オンボーディング: 新入社員を歓迎し、書類を集め、スピードアップさせる。
  • 学習と能力開発: 従業員トレーニングの実施と追跡、目標の設定、進捗の測定。
  • パフォーマンス管理: 業績評価の作成、主要業績評価指標(KPI)の設定、従業員の評価、報酬の決定。
  • 後継者計画: 重要な役割を担う社内候補者を特定し、育成する。

効果的なタレントマネジメントは組織の成功に不可欠です。適切なソフトウェアを導入することで、企業は従業員に関する貴重な洞察を得ることができ、従業員の目標をビジネス目標と一致させ、スキルギャップを特定して対処し、従業員の定着率を高め、リーダーシップの継続性を確保することができる。

最優秀タレントマネジメント・ソフトウェア・ソリューションのトップ・ピック

私たちが選ぶ最高のタレントマネジメント・ソフトウェア・ソリューションは、堅牢な機能、統合機能、中小企業から大企業までのニーズに応える柔軟性を備えています。企業が優秀な人材を惹きつけ、採用し、維持することを可能にします。

Sanka

Sankaはデジタルトランスフォーメーションプラットフォームであり、幅広いアプリケーションと自動化されたワークフローを提供し、コストを削減しながら生産性を向上させます。

堅牢な機能を備えています、

Sankaは、その強力な機能により、タレントマネジメントに沿った機能を促進することができます。

タレントマネジメントソフトウェアとしてSankaを使用することで、採用担当者はこのプラットフォームの多彩な統合機能とワークフロー自動化機能を活用し、人材プロセスを合理化することができます。

Sankaのエコシステムでタレントマネジメントに関連する可能性のある機能には、以下のようなものがあります:

  • 自動ワークフロー: Sankaでは、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、面接後のフィードバック収集など、人材管理に関連する様々なタスクの自動ワークフローを無制限に作成することができます。
  • 幅広い統合: Sankaは100以上のアプリと互換性があるため、他の多くの採用や人事関連のソフトウェアと統合することができ、効果的で効率的なタレントマネジメントを実現します。
  • 従業員オンボーディング: Sankaは、必要なプロセスや情報を一元化することで、従業員のオンボーディングを促進し、新入社員の組織へのスムーズな移行を実現する可能性もあります。
  • 従業員開発: カスタマイズにより、Sankaの堅牢なツールと統合機能は、体系的な学習と開発イニシアティブ、キャリアプランニング、スキルギャップ分析をサポートすることもできます。
  • 各種ビジネスアプリ: Sankaの20のビジネスアプリのスイートは、人員計画、報酬、福利厚生管理など、様々な人事機能において有益であることが証明できます。

BambooHR

BambooHRは、中小企業に適した手頃な価格のクラウドベースの人事情報システム(HRIS)および人材管理ソリューションです。

応募者の追跡、オンボーディング、給与管理、パフォーマンス管理など、人事の中核となる機能を提供します。

BambooHRは、従業員の記録、休暇、社内文書の追跡と管理を容易にします。

SaaS (Software-as-a-Service) ソリューションなので、サーバーやソフトウェアのメンテナンスは不要です。

主な特徴

  • 応募者追跡システム (ATS): BambooHRは、すべての採用プロセスを一元的に把握できるため、求人情報の掲載、候補者の評価、適切な人材の採用が容易です。
  • オンボーディングとオフボーディング: このソフトウェアは、タスク、トレーニング、プロビジョニングアクセスなど、ペーパーレスでスムーズな入社プロセスを提供します。オフボーディングも合理化されています。
  • 従業員のセルフサービス: BambooHRのESSは、従業員が情報を確認したり、休暇を申請したり、タスクを管理したりすることができ、従業員の独立性を強化します。
  • パフォーマンス管理: 自動化された業績評価プロセス、ピアレビュー、簡単なフィードバック収集により、健全な業績評価と強力なフィードバック文化が促進されます。
  • 休暇管理: 従業員は休暇を申請することができ、人事部は休暇残高を簡単に追跡し、休暇申請を承認することができます。
  • 給与管理: HRプラットフォームと統合された米国ベースの給与システムを提供します。

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactorsは、中堅から大企業に適した最先端のタレントマネジメントスイートです。

SAP SuccessFactorsは、中堅から大企業に最適な、人材獲得、学習・能力開発、パフォーマンス管理、報酬管理、サクセッションプランニングの各機能を提供します。

SAP SuccessFactorsは、企業が人材戦略を主要なビジネス目標に整合させ、高い潜在能力を持つ従業員を特定して育成し、従業員に関する貴重な洞察を得ることを可能にします。

SAP SuccessFactorsは、直感的なユーザー・インターフェースを備え、SAPのERPおよび人事システムとシームレスに統合されます。

主な特徴

  • 採用およびオンボーディング: サクセスファクターズは、募集から内定までの採用プロセスを支援する一連のツールと、シームレスな移行を実現する直感的なオンボーディング・モジュールを提供します。
  • 従業員のパフォーマンスと目標: このプラットフォームでは、従業員と管理者がパフォーマンス目標を設定・追跡し、継続的なフィードバックを促進し、パフォーマンスレビューを実施することができます。
  • 学習と能力開発: サクセスファクターズは、従業員のトレーニングと能力開発を管理するための堅牢な学習管理システム(LMS)を備えています。
  • 後継者と育成: このモジュールは、組織がリーダーシップの移行を容易にし、将来の課題に備えて従業員を準備するのに役立ちます。
  • 従業員セントラル: コア人事モジュールは、従業員データと人事管理のための中央データベースを提供します。

コーナーストーンオンデマンド

Cornerstone OnDemandは、大企業向けに設計された最先端の人材管理ソリューションです。採用、入社、学習・能力開発、パフォーマンス管理、報酬計画、従業員エンゲージメントのための包括的な機能を提供します。

Cornerstone OnDemandにより、企業は従業員のライフサイクル全体にわたって人材戦略を最適化できます。

モダンなインターフェースとカスタマイズ可能な機能を備え、多くの一般的なビジネスアプリケーションと統合できます。

Cornerstone OnDemandは、世界有数の大企業が、人材の採用、育成、管理、維持に利用しています。

主な機能

  • 採用とオンボーディング: Cornerstone OnDemandには、採用プロセスを合理化する堅牢なリクルーティングスイートと、新入社員のための魅力的なオンボーディングプロセスが用意されています。
  • 学習管理システム(LMS):強力なLMSにより、従業員はスキルや能力を開発するためのさまざまなトレーニングプログラムにアクセスできます。
  • パフォーマンス管理: パフォーマンス目標の設定、定期的な評価、リアルタイムのフィードバックなどの機能を提供します。
  • サクセッション・プランニング: 将来のリーダー候補を特定し、リーダーとしての役割を担わせるための準備を支援します。
  • 人員計画と分析: 高度な分析とレポート機能により、労働力に関する貴重な洞察を提供します。

ペイコー

Paycorは、30,000以上の企業で使用されている人気のオールインワン人事・給与ソフトウェアソリューションです。

Paycorは、人事、福利厚生、勤怠管理、採用、パフォーマンス管理のコア機能を提供します。

Paycorは、給与、税金、レポート、コンプライアンスなどのプロセスを合理化します。従業員のセルフサービス・ポータル、マネージャー・ダッシュボード、分析機能を提供し、従業員の最適化を支援します。

Paycorは、人事や給与計算を簡素化したいあらゆる業界の中小企業に最適です。

Paycorは、使いやすさ、カスタマーサービス、価値において高い評価を得ています。しかし、レポーティングやアナリティクスの機能が改善されるかもしれないとの声もある。

主な機能

  • リクルーティングとオンボーディング: Paycorのプラットフォームは、直感的なリクルーティングシステムと、新入社員の初期作業を簡素化する効率的なオンボーディングプロセスを提供します。
  • 給与管理: Paycorのソフトウェアは、エラー検出機能と税務管理機能により、給与計算処理の管理と簡素化に優れています。
  • 勤怠管理: Paycorは、従業員が出退勤の打刻、休暇の申請、承認を一元化されたシステムで行うことを可能にし、タイムトラッキングをシームレスにします。
  • パフォーマンス管理: 目標設定、パフォーマンス評価、フィードバック収集などのツールにより、従業員のパフォーマンスを効果的に管理できます。
  • 学習と能力開発: このプラットフォームは、学習管理システム(LMS)を提供し、従業員トレーニングの作成、割り当て、追跡を可能にします。
  • 分析とレポーティング: カスタマイズ可能なレポートを提供し、データ駆動型の意思決定のための洞察をユーザーに提供します。

リップリング

リップリングは、給与計算、福利厚生、コンプライアンス管理機能を備えた人事ソフトウェアプラットフォームです。給与計算、税金、保険、規制当局への報告などの管理業務を自動化します。

Ripplingはまた、従業員のオンボーディング、職場ポリシー、従業員ヘルプデスク、分析を提供する。

Ripplingは、あらゆる業界の新興企業や中小企業に適しています。価格は従業員1人あたり月額8ドルから。

ユーザーは、Ripplingのシンプルだが包括的なプラットフォーム、一流のカスタマーサポート、そして手頃な価格設定を高く評価している。

潜在的なマイナス面としては、パフォーマンス管理の欠如と限られたカスタマイズオプションが挙げられる。

主な特徴

  • オンボーディングとオフボーディング: 入社から退社までの従業員のライフサイクルを効率的に処理し、様々なセットアップ作業を自動化します。
  • 給与管理: Ripplingは、自動税金計算と申告を伴う給与計算を処理し、ネイティブの給与計算インテグレーションを提供します。
  • 人事管理: このプラットフォームでは、PTO/病気休暇のトラッキング、従業員名簿の管理、入社時のタスク自動化などが可能です。
  • 福利厚生管理: Ripplingは、福利厚生管理の合理化された方法を提供し、加入とコンプライアンスのための機能を提供します。
  • 従業員デバイス管理: リップリング独自のこの機能は、IT部門が従業員のハードウェアとソフトウェアを管理し、保護することを可能にします。
  • 統合: このプラットフォームは、GSuite、Slack、Salesforceのような様々なアプリケーションと統合し、つながりのあるワークプレイスを実現します。

Workday

Workday は、エンタープライズレベルの人事・財務管理ソフトウェアソリューションです。人事、給与、タレントマネジメント、ワークフォースプランニング、アナリティクスのコア機能を提供します。

Workday は高度なカスタマイズが可能で、複雑なビジネスプロセスの合理化を支援します。

Workday は、従業員 500 名以上の大規模組織に最適です。価格は顧客ごとにカスタマイズされる。

Workday の詳細な機能、高度に設定可能なプラットフォーム、堅牢なレポートは、ユーザーから高い評価を得ています。

ただし、導入が難しく、統合、トレーニング、コンサルティング費用などの追加コストがかかる場合がある。

主な特徴

  • ヒューマン・キャピタル・マネジメント(HCM):HCMソリューションは、人事機能をキャリア・プランニングや能力開発プランニング、サクセッション・プランニングなどのタレント・マネジメント機能と統合します。
  • 採用とオンボーディング 効率的な求人情報掲載、採用プロセス管理、新入社員のスムーズなオンボーディングを可能にします。
  • ワークフォース・マネジメント 勤怠管理や休暇管理など、従業員のワークライフをさまざまな側面から管理します。
  • タレントマネジメント キャリア開発計画、業績管理、後継者育成計画のためのツールを提供します。
  • AIを組み込んでパフォーマンスを最大化 このプラットフォームは、AIと強力な人事ソリューションを組み合わせることで、従業員のパフォーマンスを強化・向上させます。

JazzHR

JazzHRはダイナミックなタレントマネージメントソフトウェアで、現代の人材採用の課題にオールインワンのソリューションを提供します。

求人広告から応募者の追跡、面接のスケジューリングまで、JazzHRは採用プロセス全体を合理化し、企業が適切な人材を見つけ、採用することを容易にします。

JazzHRの中核は、応募者追跡システム(ATS)として機能し、最初のソーシング段階から最終的な採用決定まで、応募者を追跡するための整理された一元化されたプラットフォームを提供します。

JazzHRは採用を合理化し、優秀な人材をより早く、効率的に見つけ、引きつけ、維持するように設計されています。

JazzHRの主な特徴のひとつは、求人情報の掲載とシンジケート機能です。企業は魅力的な求人情報を作成し、複数の求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームに掲載することができます。

主な機能

  • 求人情報の掲載: JazzHRは一元化されたプラットフォームを提供し、リクルーターは複数の無料およびプレミアム求人サイトにシームレスに求人情報を作成し、掲載することができます。
  • 応募者追跡システム: このパワフルなツールを使えば、候補者の確認、評価、整理を一箇所で簡単に行うことができ、採用パイプラインの概要を明確に把握することができます。
  • 履歴書スクリーニング: JazzHRのシステムは自動的に入力された履歴書をスクリーニングし、選択された基準に基づいて各候補者を採点します。
  • 面接スケジューリング: JazzHRは一般的なカレンダーと統合することで、スケジューリングプロセスを簡素化し、スケジュールの衝突を減らします。
  • オファーレター JazzHRは、プラットフォームから直接オファーレターを送信・管理できるようにすることで、オファープロセスを合理化します。

UKG

UKG(アルティメットクロノス・グループ)は、タレントマネジメントを含むヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)ソリューションを様々な規模の企業に提供するリーディングプロバイダーですが、特に従業員1,000人以上の企業へのサービスを得意としています。

UKGはタレントマネジメントソフトウェアとして、タレントマネジメントプロセスの様々な側面を合理化・最適化するために設計された包括的なツール群を提供しています。

これらの側面は、採用や入社からパフォーマンス管理や後継者計画まで多岐にわたります。

UKGの特筆すべき特徴の1つは、クラウドベースの展開で、拡張性、柔軟性、どこからでもアクセスできる使いやすさを提供します。

主な特徴

  • 採用&オンボーディング: UKG Proは、パーソナライズされた求人サイトから、新入社員が初日から意欲的に仕事に取り組めるよう支援するオンボーディング・エクスペリエンスまで、採用プロセスを合理化する強力なツールを提供します。
  • パフォーマンス管理: 定期的なチェックイン、目標管理、効果的なパフォーマンス・ディスカッションのためのツールキットなどを通じて、UKG Proは社員の成長を会社の目標に一致させるよう努めます。
  • サクセッション・マネジメント UKGプロは、戦略的プランニングとベンチ・ストレングスのために、高いパフォーマンスを発揮する人材の特定、育成、追跡を可能にします。
  • 学習管理: UKG Proの学習管理は、コースの割り当てや修了率の追跡から、カスタマイズされた学習パスの作成まで、包括的な学習体験を提供します。
  • 報酬管理 UKGのソフトウェアは、公平で競争力のある報酬プランの作成を支援し、優秀な人材の確保に貢献します。

Freshteam

Freshteamは、Freshworksによって開発された革新的なタレントマネジメントソフトウェアで、人事活動を一元化し、合理化するように設計されています。

これは、人事プロセスの強化、時間の節約、人的ミスの削減を求める企業に対応するオールインワンのソリューションです。

Freshteamの主なセールスポイントの1つは、人事チームと従業員の両方が簡単に操作できるユーザーフレンドリーなインターフェースです。

この使いやすさは、その包括的な機能と相まって、人事プロセスの改善を目指す企業にとってFreshteamを実用的な選択肢にしています。

また、Freshteam は、ソフトウェア・ソリューションを選択する際に考慮すべき重要な要素である、非常に迅速なカスタマー・サポートで賞賛されていることも注目に値します。

主な特徴

  • 応募者追跡システム(ATS): FreshteamのATSは、企業が求人情報の掲載から候補者の追跡、エンゲージメントまで、採用パイプラインを一箇所で管理することを可能にします。
  • 従業員のオンボーディング: このプラットフォームは、事前に定義されたタスクを割り当てることで、新入社員のオンボーディング・プロセスを簡素化し、新しい役割に慣れることを容易にします。
  • 従業員データベースとディレクトリ: 直感的な従業員データベース管理により、Freshteam は、統一された検索可能なプラットフォームで従業員記録を一元化し、人事情報へのアクセスを簡単にします。
  • 休暇管理: Freshteamは、カスタマイズ可能な休暇ポリシー、残高追跡、および承認ワークフローにより、休暇管理を合理化します。
  • コラボレーションツール: このプラットフォームは、従業員のエンゲージメントと社内チーム間のコミュニケーションを促進するソーシャル・イントラネット機能を提供します。

ADP Workforce Now

ADP Workforce Now®は、企業が従業員を効果的に管理できるように設計された革新的な人的資本管理(HCM)プラットフォームです。

中堅企業向けに設計されたこのクラウドベースのソリューションは、人材獲得、パフォーマンス管理、学習、報酬管理などのさまざまなプロセスを合理化します。

ADP Workforce Nowの主なメリットの1つは、他のADPサービスとの統合で、給与計算、福利厚生、タレント、ワークフォース管理にわたってシームレスなエクスペリエンスを提供します。

また、このプラットフォームはクラウドベースであるため、どこからでもアクセスでき、ビジネスの成長に合わせて拡張することができます。

主な特徴

  • 採用および人材獲得: ADP Workforce Nowは、優秀な人材の獲得、採用、入社を支援します。求人情報掲載ツール、履歴書・応募書類の追跡、オンボーディング・ワークフローにより、採用プロセスを合理化します。
  • パフォーマンス管理: このプラットフォームは、目標設定、パフォーマンス追跡、レビュー管理のためのツールを提供します。これにより、社員の継続的な成長と育成が促進されます。
  • 学習管理: ADP Workforce Nowには学習管理機能があり、企業は従業員にトレーニングプログラムや能力開発リソースを提供することができます。
  • 報酬管理: 従業員の報酬の計画と管理を支援し、公正で競争力のある報酬を確保します。
  • サクセッション・プランニング: 将来のリーダー候補の発掘と育成を支援し、事業の継続性をサポートします。
  • 勤怠管理: タレントマネジメントだけでなく、ADP Workforce Nowは従業員の勤怠管理、タイムシートの自動化、従業員のスケジュール管理のためのツールも提供します。

結論

適切なタレントマネジメントソフトウェアを使用すると、労働力の成長を合理化し、最適化することができます。

レビューのソリューションは、優秀な人材を引き付け、開発し、維持するための革新的な機能を提供します。

貴社独自のニーズに合わせたソリューションを選択することで、ハイパフォーマンスな企業文化を構築し、競争優位性を獲得することが可能になります。

仕事の未来はデジタルであり、タレントマネジメントソフトウェアは成功に不可欠です。

時間をかけて選択肢を評価し、戦略的な人材管理の新時代へと貴社を推進するソリューションを見つけてください。その結果、従業員もビジネスも成功するはずです。

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