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ツイッターの採用力
ツイッターは候補者発掘の宝庫です。
月間アクティブユーザーは3億人を超え、理想的な候補者がツイッターを利用している可能性は高い。重要なのは、戦略的に利用することだ。
関連するハッシュタ (#marketingjobs、#techjobsなど) を検索し、誰がそのコンテンツを投稿したり、エンゲージしたりしているかを確認する。
彼らのプロフィールをチェックし、相性が良さそうかどうかを確認する。
もしそうなら、連絡を取って会話を始めましょう。なぜつながりを持ちたいと思っているのかを伝え、新しいチャンスに前向きかどうかを尋ねましょう。
ツイッターは、同じ業界の人たちと人間的なレベルでつながるチャンスを与えてくれます。
求人情報誌を捨てて、ツイッターを始めましょう。#ハッシュタグをつけるだけで、次のスーパースターが見つかるかもしれません。
候補者探しに役立つTwitter採用ツール5選
多くの候補者がツイッターを利用している中、募集中の職務にふさわしい候補者を見つけるにはどうしたらよいでしょうか？以下の採用ツールが役立ちます。
ツイッター詳細検索
Twitterの詳細検索では、キーワード、場所、日付などでツイートを絞り込むことができます。
仕事を探している」「就職活動中」などのキーワードと、お住まいの地域や業種を検索して、アクティブな候補者を見つけましょう。
検索結果を保存しておくと、新しい検索結果が表示されたときにアラートを受け取ることができます。
ツイートデック
TwitterのダッシュボードツールであるTweetDeckには、採用活動に便利なフィルターがあります。
特定のキーワードやハッシュタグの列を作成し、関連する候補者の新しいツイートを即座に確認できます。
検索結果やユーザーをグループに保存して、簡単にチェックできる。
Nearby "機能は、あなたの地域の人々のつぶやきを検索します。
フォロワーウォンク
このツールは、Twitterユーザーのフォロワーを分析し、場所、興味、社会的影響力などの情報を表示します。
競合他社のハンドルネームを入力したり、あなたの業界に興味のあるユーザーを検索して、彼らのネットワークから潜在的な候補者を見つけることができます。
Lookalike Audiences "機能は、ターゲットとする類似ユーザーを発見するのに役立ちます。
サンカ
Sankaは、様々な領域のビジネスが面倒で反復的なタスクを排除できるように設計された自動化プラットフォームです。
これには、マーケティング、営業、採用、サービス、IT、財務などが含まれるが、これらに限定されない。
Twitter採用ツールとして、Sankaは特に有用である。
- 候補者のソーシング： Sankaの自動化機能を使えば、求人に関連する特定のキーワード、ハッシュタグ、フレーズを使って、潜在的な候補者をツイッターで探し出すことができます。
- コミュニティへの参加： Sankaは、定型的な投稿も自動化できるため、求人情報の認知度を高め、より多くの潜在的候補者を惹きつけることができます。
- 候補者との交流: さらに、このプラットフォームは、最初のダイレクトメッセージや求人への興味を示すユーザーコメントへの返信を自動化するために使用することができ、候補者への働きかけプロセスを合理化するのに役立ちます。
Hootsuite Amplify
Hootsuite Amplifyは、Twitter採用キャンペーンを管理するためのワンストップショップです。
候補者をターゲットにしたツイートのスケジューリング、検索結果の保存、新規見込み客とのエンゲージメント、結果の分析などが可能です。
内蔵のカレンダーを使えば、有望な候補者とつながる機会を逃すことはありません。
適切なツールと戦略さえあれば、Twitterからすぐに優秀な人材を獲得できます！
ツイッターを使った採用活動の始め方
アカウントを採用担当者としてブランディングする
Twitterユーザーにあなたのアカウントを認知してもらいやすくする一つの方法は、アカウントをブランディングすることです。
従業員の採用活動に特化したアカウントであれば、会社で募集している求人情報を提供することができます。
さらに、プロフィールにキャリアリンクを埋め込んで、自社の求人サイトに誘導することもできます。 GoogleのTwitterアカウントのように、アカウント名をLife at Googleとし、プロフィールページで直接情報を提供しています。
また、バイオにはcareer linkがあり、あなたの会社で募集している職種に誘導しています。
Jobs For SustainabilityのSDG(持続可能な開発目標)アカウントも、採用活動としてツイッターを活用している。
このアカウントでは、プロフィールで目的を簡潔に説明するほか、Twitterユーザーが訪問できるキャリアリンクを埋め込んでいる。
関連キーワードを使う
Twitterでの採用活動では、ツイートに適切なキーワードを使うようにしましょう。
例えば、"Be part of our company"、"Join our team"、"We are hiring "など。
例えば、Glossy ITのアカウントでは、WordPressデベロッパー部門のインターン募集をツイートで明確に伝えている。
採用担当者が使った言葉は「インターンを募集しています。私たちのチームに参加しませんか？
です。
さらに、Cancer at Cedars-Sinaiというアカウントも、同社の求人情報を提供する上で適切かつ明確な言葉やキャプションを使用している。
使用されている文章は、「消化器と泌尿生殖器のポジションを募集しています」です。
です。
ツイートに書かれたキャプションを通して、ツイッターユーザーはすぐに会社の求人情報を知ることができます。
ハッシュタグを使う
ハッシュタグやキーワードには、#マーク（フェンス）が付いています。企業は関連するキーワードをハッシュタグに含めることができます。
例えば、求人情報を投稿する場合、ハッシュタグとして適切な言葉は#hiring #career #jobsなどです。
torGan02_に掲載されているように、テスター、アーティスト、モデレーターなどの求人情報にはいくつかのハッシュタグが含まれている。
使われているハッシュタグには、#jobs, #hiring #hiringnow #web3jobs などがある。
Amit Chandak氏のTwitterアカウントも、自身の会社(Microsoft Data Platform)のPower BIリード兼アーキテクトとして、求人情報を投稿する際に#hiring, #hiringnowというハッシュタグを使っている。
このようなハッシュタグを使うことで、ツイートの目的が明確になって伝わりやすくなるだけでなく、ツイッターユーザーが情報を見つけやすくなる。
求職者は検索にキーワードを書き込むことができ、リクルーターの情報はユーザーのホームページに表示されます。
求人ポスターの掲載
図解画像やポスターを提供することで、求職者が求人情報を見つけやすくすることもできます。
Maringo Appのアップロードのように、インターンのグラフィックデザイナーとコミュニティモデレーターの求人ポスターが含まれています。
アップロードされたポスターの中で、Maringoは "We're hiring "という関連するテキストを提供している。さらに、ポスターにはインターン希望者に履歴書を送るためのメールアドレスも記載されている。
同様に、Pulse@_PulseAfricaというアカウント名のPulseという会社は、フロントエンド・デベロッパーとUI/UXデザイナーとしての従業員候補を探しているツイートに2つのポスターをピンで留めている。
ポスターには「We're Hiring」という言葉も含まれており、ツイートユーザーは提供された求人情報を容易に捉えることができた。
顔文字や記号を使う
求人情報に記号や顔文字を使うことも、採用希望者にとって魅力的です。
BRNメタバースがアップロードしているように、いくつかの文章にいくつかのシンボルが使われている。
ツイッターユーザーとのつながりを築く
Twitterアカウントに直接求人情報を投稿するだけでなく、Twitterユーザーとのつながりを構築する必要があります。
これは、フォロワーやTwitterユーザーの注目を集めることを目的としています。フォロワーが多ければ、求職者の目に留まりやすくなります。
例えば、INC- Immigration News CanadaはTwitterユーザーに情報を提供するためのアカウントを使っているため、多くのフォロワーがいます。
このアカウントは一般的な情報提供に加え、career linkをアップロードに含めることで、求人情報も掲載している。
ショーケース・カンパニー
Twitterで職場環境をブランディングしたり説明したりすることで、潜在的な候補者の注目を集めることもできます。
ポジティブな職場環境の情報によって、労働者のための福利厚生やスキルの向上が求職者の入社意欲を刺激する。
PepsiCo Jobsアカウントでは、ツイッターアカウントを活用し、従業員のアクティビティ、イベントでの従業員同士の競争、介護への挑戦、その他従業員向けのプログラムをアップしている。
採用ツールにツイッターを使うことの長所と短所
ツイッターは採用のための効果的なツールとなり得るが、他のプラットフォームと同様、長所と短所がある。
ツイッターを採用ツールとして使う長所
- Access to Wide Audiences: Twitterのアクティブユーザー数は3億3,000万人以上。多様でグローバルな人材プールにアクセスできる。
- スピードと効率性: ツイッター上で求人情報を共有することは、迅速かつ効率的です。ほとんどの求人情報はツイートで作成し、即座に共有することができます。
- 企業ブランドの構築: 企業文化、価値観、業績について定期的に更新することで、企業ブランドを強化することができます。
- 受動的な求職者の獲得: ツイッターは受動的な求職者にアプローチすることを可能にします。
- 費用対効果: ツイッターへの求人掲載は無料であるため、従来の求人サイトや人材紹介会社に比べて費用対効果の高い採用方法です。
採用ツールとしてツイッターを利用することの短所
- メッセージの長さに制限がある: 280文字制限があるため、Twitterで包括的な求人情報を投稿するのは難しいかもしれません。
- プロフェッショナルとしてのエンゲージメントが低い: Twitterは主にソーシャル・ニュースプラットフォームとみなされているため、LinkedInのようなプロフェッショナルネットワーキングサイトほど求人情報は効果的でなく、目につきにくいかもしれません。
- 不必要な露出: 会社に関する否定的なコメントやレビューは、ツイッターのような公共のプラットフォームでは目につきやすく、管理しにくいかもしれません。
- ターゲティングの欠如: ツイッターでは、専用の求人ポータルサイトと比較して、適切な読者をターゲットに求人情報を掲載することが難しい場合があります。
- テンポの速い性質: ツイートの寿命は短く、すぐに新しいツイートに埋もれてしまいます。そのため、時間の経過とともに求人情報の認知度が低下する可能性があります。
結論
以上、ツイッターで求職者を探すための実用的なヒントをご紹介しました。
人間関係を築き、同じ業界の人々と関わるためには時間を投資する必要がありますが、ツイッターは隠れた人材を見つけるための貴重なツールになります。
重要なのは、本物であること、価値を提供すること、そして本物のつながりを作ることだ。
そうすれば、ツイッターを使うことで、今まで知らなかった潜在的な候補者のプールが開けることに気づくだろう。
次の優秀な人材は、ハッシュタグひとつで見つかるかもしれません！
