Sankaアカデミー

「仕事のための仕事」の真実(そしてそれを回避する方法)

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最終更新日: 2023年5月24日

この記事で得られるもの

  • ワーク・トゥ・ワークの定義がよくわかる
  • なぜ "Work to Work "が生産性を低下させるのかを理解する。
  • Work-to-Workを回避するためのツールや戦略を探る

序論

あなたは、常に仕事をしているにもかかわらず、実際には何もできていないと感じたことはないでしょうか?

ミーティングやメールの返信に何時間も費やしているのに、プロジェクトが全く進んでいないことに気づいたりしませんか?もしそうなら、あなたは "Work about Work "の犠牲者かもしれません。

仕事のための仕事とは、あなたの時間とエネルギーを奪うが、実際には収益に貢献しない事務的な作業のことです。

このような忙しさのために、あなたは本来の仕事をすることができないのです。そして残念なことに、このようなことは、ペースの速い、常にオンになっている今日の仕事文化では、あまりにも一般的なことです。

しかし、心配は無用です。仕事に関する仕事のサイクルから逃れ、本当に重要なことに集中し始める方法があります。

この記事では、「仕事と仕事の関係」とは何か、なぜこれほどまでに蔓延しているのか、そして最も重要なのは、それを避ける方法について探っていきます。自分の時間とエネルギーを取り戻す準備ができたなら、ぜひ読んでみてください。

仕事と仕事の関係」とは何でしょうか?

物事を成し遂げようとするとき、プロジェクトの進行に直接貢献しないタスクに横取りされることがよくあります。

これは「Work about work」と呼ばれ、放っておくと時間を浪費することになります。

では、"work about work "とは一体何なのでしょうか?簡単に言うと、「時間とエネルギーを使うが、プロジェクトの進行に直接貢献しない仕事」のことです。

会議への出席、報告書の作成、システムやプロセスの設定など、時間はかかるがプロジェクトの目標に直接貢献しないタスクがこれにあたります。

一歩引いてプロジェクトの大きな文脈を見ることに価値がある場合もあります。

しかし、それを放置しておくと、プロジェクトを積極的に前進させない活動に多くの時間を浪費することになりかねません。だからこそ、プロジェクトを進めるために本当に必要な仕事を認識し、特定することが重要なのです。

過剰な会議と管理者タスクの問題点

です。

あなたの平日は、会議と管理業務に時間を取られているのではないでしょうか?この絶え間ない「仕事についての仕事」は、あなたの生産性を低下させ、イライラすることができます。

調査によると、平均的な労働者は、時間の58%を「仕事に関する仕事」に費やしています。これには、書類の記入や不必要な会議への出席など、実際には仕事の責任に貢献しない活動が含まれています。

これらの作業は一見重要そうに見えますが、積み重なると、実際に行うべき仕事から貴重な時間を奪ってしまうことになります。

また、会議が多すぎると、社員の士気が下がり、チーム内のコミュニケーション不足につながることもあります。

この問題に対処するためには、どの業務が必要不可欠で、どの業務を委任または廃止できるかを判断することが重要です。

テクノロジーや自動化によって管理業務を効率化する方法を模索する。

会議の回数や時間を制限し、特定の目標や成果に焦点を当てたものにすることも検討する。

最終的な目標は、チームの目標達成に貢献する有意義な仕事のために、より多くの時間を確保することであることを忘れないでください。

仕事に関する仕事を自分の役割で見極める方法

すぐにはわからないかもしれませんが、「仕事と仕事の関係」は、生産性を低下させるこっそりした時間の浪費です。

では、自分の職務における「仕事と仕事の関係」を見極めるにはどうすればよいのでしょうか。以下に、いくつかの注意点を挙げます:

冗長な会議

明確な目的も成果もないような会議に出席していることはありませんか?

もしそうなら、これは「仕事のための仕事」の例でしょう。会議では、明確な目標や行動項目など、具体的なアジェンダを設定する必要があります。

過度なメールコミュニケーション

一日中、常にメールをチェックし、返信していませんか?

コミュニケーションは大切ですが、受信トレイが1日の大半を占めているようなら、仕事と仕事の関係性が強すぎる可能性があります。

1日のうちで、メールをチェックしたり返信したりする時間を決めてみてはいかがでしょうか。

タスク管理過多

タスクリストやスプレッドシートを、実際の仕事とは直接関係ないような情報で常に更新しているとしたら、これも「仕事のための仕事」の兆候かもしれません。

目標や目的を達成するために必要なタスクだけに集中することで、タスク管理プロセスを効率化しましょう。

このような「仕事と仕事の関係」の兆候を把握することで、仕事の生産性や効率への影響を軽減するための対策を始めることができます。

有意義な仕事に集中することで、より短い時間でより多くのことを達成できるようになることを忘れないでください。

なぜ「仕事と仕事の関係」は生産性と士気を低下させるのか?

です。

一生懸命働いているのに、実際には何もできていないように感じたことはありませんか?それが、ワーク・アバウト・ワークのもどかしい現実です。

あなたがあなたの仕事に付加価値を与えないタスクに時間を費やすとき、それは生産性と士気の低下につながる可能性があります。

仕事のための仕事がなぜ問題なのか、その理由をいくつか挙げてみましょう:

時間の浪費

書類作成や会議への出席など、電子メールで済むようなタスクは、より重要なプロジェクトに費やせるはずの貴重な時間を奪ってしまうことがよくあります。

仕事のための仕事に追われていると、本当に重要な仕事に集中する時間が少なくなってしまいます。

エンゲージメントの欠如

意義や重要性を感じない仕事を常にしていると、モチベーションを維持するのが難しくなります。

その結果、士気や仕事への満足度が低下する可能性があります。

燃え尽き症候群

付加価値のない仕事に取り組んでいると、燃え尽き症候群になることもあります。

意味のない仕事に追われていると、進歩がなく、せっかくの仕事が無駄になっているように感じてしまうことがあります。

その結果、イライラしたり、疲れ果ててしまったりするのです。

仕事のための仕事を避けるには、仕事に優先順位をつけ、最も大きな効果が期待できる仕事に集中することが大切です。

自分の専門知識が必要でない仕事は委任し、可能な限りプロセスを合理化するようにしましょう。

自分の時間とエネルギーを大切にすることで、"Work about Work "の落とし穴を回避し、生産性を維持しながら仕事に打ち込むことができます。

チームや会社で「仕事と仕事」の関係を最小限にするためのヒント

ワーク・アバウト・ワークとは何か、そしてそれがチームの生産性にどのような影響を及ぼしているのかを説明したところで、それを最小限に抑えるためのヒントをいくつか紹介しましょう。

ここでは、時間を節約し、チームのプロセスを合理化するために実行できる戦略をいくつか紹介します:

繰り返しの作業を自動化する

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定期的な報告書の送付や会議の日程調整など、繰り返し行われる作業を自動化する機会を探しましょう。

プロジェクト管理ソフトウェアや電子メール自動化ツールなど、これを支援するツールはたくさんあります。

人手を必要としないタスクを自動化することで、チームの時間を確保し、より重要な業務に集中することができます。

プロセスの標準化

タスクやプロセスへのアプローチ方法が不明確な場合、仕事に関する問題が発生することがあります。

チームのプロセスを標準化することで、混乱を減らし、全員が同じ考えを持っていることを確認することができます。

チームのワークフローを文書化し、チームメンバー全員が簡単にアクセスできるようにしましょう。

効果的なコミュニケーション

コミュニケーションに誤りがあると、仕事に関する不必要な作業が発生する可能性があります。

明確な言葉を使い、理解度を確認し、アクションアイテムのフォローアップを行うことで、チームが効果的にコミュニケーションを取っていることを確認する。

エラーや誤解を最小限に抑えるため、チームに質問とフィードバックをするよう促しましょう。

タスクの優先順位をつける

すべてが優先されるように感じられると、仕事のことで頭がいっぱいになってしまいがちです。

重要性と緊急性に基づいてタスクの優先順位を決めるよう、チームに促しましょう。

ToDoリストやプロジェクト管理ソフトウェアなどのツールを使って、全員が最も重要なことに集中できるようにしましょう。

これらの戦略を実行することで、あなたのチームや会社で「仕事と仕事の関係」を最小限に抑え、時間を確保し生産性を向上させることができます。目標は、ハードワークではなく、スマートに仕事をすることです。

時間を節約し、仕事に関する仕事を避けるためのツールと戦略

です。

ワーク・アバウト・ワークがどのようなもので、どのように生産性を低下させるかがわかったところで、今度はそれを回避する方法についてお話ししましょう。

幸いなことに、時間を節約し、ワークフローを合理化するために使用できる多くのツールや戦略があります。

自動化

時間を節約する最も効果的な方法の1つは、繰り返しの作業を自動化することです。

例えば、Sanka のような自動化ツールを使って、異なるアプリ間のワークフローを自動化したり、メールの送信やツイートの投稿といった単純作業を行うことができます。

これは時間の節約になるだけでなく、ヒューマンエラーのリスクも減らすことができます。

タイムブロッキング

もう一つの方法は、タイムブロックです。

これは、異なるタスクのために特定のブロック時間を確保することで、一度に1つのことに集中し、マルチタスクを避けることができるようにするものです。

例えば、メールに1時間、プロジェクトに2時間、ソーシャルメディアに30分というように、時間を区切ることができます。

コラボレーションツール

Slack、Asana、Google Docsなどの [コラボレーションツール](https://software.fish/project-management-software/best-project-management-software)は、コミュニケーションやプロジェクト管理を効率化することで、仕事に関する仕事を回避するのにも役立ちます。

これらのツールでは、ファイルの共有、タスクの割り当て、チームメンバーとのコミュニケーションを簡単に行うことができ、往復のメールやミーティングの必要性を減らすことができます。

コミュニケーションツール

電子メールやチャットなどのコミュニケーションツールは、賢く使わなければ時間の浪費につながります。

不必要なコミュニケーションを避けるために、これらのツールをいつ、どのように使うかについて、明確な期待値とガイドラインを設定します。

例えば、簡単な質問にはチャットを使い、長時間の議論にはメールを使うよう、チームメンバーに勧めることができます。

優先順位の決定

最後に、仕事のための仕事を避けるためには、優先順位をつけることが重要です。

最も重要なタスクに最初に集中することで、重要でないタスクに振り回されたり、気が散ったりするのを避けることができます。

Eisenhower Matrixのようなシステムを使い、緊急度と重要性に基づいてタスクの優先順位を付けます。

これらのツールや戦略を使うことで、時間を節約し、仕事に関する仕事を避けることができ、最も重要なタスクに集中することができるようになります。

結論

仕事と仕事の関係」は、現代の職場に蔓延する問題であり、生産性の低下、従業員の燃え尽き、仕事への満足度の低下を招く要因となっています。

様々なタイプの "Work about work "を理解し、その影響を最小限に抑えるための戦略を実施することで、組織は従業員の幸福と全体的な効率を改善することができます。

タスクの優先順位付け、明確なコミュニケーション指針の確立、テクノロジーツールの活用は、この現象に対処し、従業員が本当に重要なこと、つまり仕事に集中できるようにするためのほんの一例です。

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